2025年8月22日，北京市伟博律师事务所成功举办了“劳动争议司法解释（二）解读与实务应对”开放日活动。本次活动聚焦于2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称：《司法解释（二）》），由伟博律所非诉业务及大客户中心负责人畅会肖律师担任主讲人，伟博律所钟筱云律师担任主持人，为现场及线上参与的企业代表、企业HR、法律同仁、劳动者群体，深度解读新规要点，提供精准实务指引。

▲主持人钟筱云律师

▲主讲人畅会肖律师

深度解读新规：回应劳动争议中的“痛点难点”

近年来，劳动争议案件数量显著上升，纠纷类型日益复杂化，给构建和谐劳动关系带来了新的挑战。《司法解释（二）》的出台，旨在统一劳动争议裁判标准、推动法律适用的一致性，并平衡劳资双方权益。畅会肖律师从立法背景入手，详细解读了《司法解释（二）》的核心价值与条文要点。

在立法背景方面，畅律师指出，劳动者维权意识的增强、经济下行压力的影响、新型用工模式的涌现以及就业市场结构性矛盾等因素，共同推动了劳动争议案件的上升。她表示，《司法解释（二）》的出台，不仅是对现实需求的回应，更是为劳动者和用人单位提供了明确的指引，有助于减少劳动争议的发生，促进劳动关系的和谐稳定。

▲讲座现场

条文解读与实务应对：为法律实践提供明确指引

讲座中，畅会肖律师对《司法解释（二）》21条条文进行了解读。她详细分析了《司法解释（二）》在转包分包用工责任、挂靠经营用工责任、混同用工劳动关系认定、外国人劳动关系认定、未签书面劳动合同二倍工资计算方式、特殊待遇服务期责任、竞业限制范围合理性等多个方面的新规定，并结合实际案例，为听众提供了丰富的实务应对建议。

例如，在转包分包用工责任方面，畅律师指出，《司法解释（二）》取消了行业限制，明确了具备合法经营资格的承包人违法转包或分包时，需承担用工主体责任。她建议承包人在进行转包分包时，应严格审查转包方或分包方的资质，以避免承担不必要的用工风险。

在混同用工劳动关系认定方面，畅律师通过案例分析，强调了关联企业应规范用工，避免因混同用工导致劳动关系认定不清。她建议用人单位在存在混同用工的情况下，应通过签署三方协议明确劳动关系归属及责任边界。

活动总结：为企业合规用工提供清晰指引

本次伟博开放日活动，紧跟司法动态，及时解读新规要点，为法律同行和客户提供了精准的实务指引。活动的成功举办，不仅提升了法律从业者对《劳动争议司法解释（二）》的理解与应用能力，也通过从条文到案例的系统解读，帮企业理清了实践中的模糊地带。

作为伟博律所核心品牌活动，“伟博开放日”始终以“紧跟司法动态、聚焦实务需求”为宗旨。未来，伟博将持续围绕知识产权保护、企业合规、民商事争议解决等热点领域，举办更多高质量法律实务活动，为法律从业者搭建交流学习平台，为企业合规经营与个体权益保障提供专业支撑，助力法律行业高质量发展。