2025年5月23日，北京市伟博（西安）律师事务所刘清霞律师，为合作单位分享了“企业劳动用工常见法律风险及防范”专题讲座。为进一步帮助企业规范劳动用工管理、规避法律风险，本次讲座围绕企业劳动用工全周期中的常见法律风险及防范策略展开深入解读。讲座内容涵盖招聘、试用、在职及离职各阶段的法律要点，助力企业构建合规用工体系。

刘律师首先系统梳理了劳动用工领域的核心法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等综合性法律，以及工资支付、工伤保险、社会保险等配套法规。她强调，企业需要全面掌握法律动态，确保用工行为合法合规，避免因法规理解偏差引发争议。

刘律师主要从以下几个方面进行了讲解和分享：

一、招聘期劳动用工法律风险防范

雇佣童工将面临巨额罚款，此外，若员工与原单位签有竞业限制或保密协议，企业可能需承担连带责任。因此，应要求员工出具离职证明，并签署声明书确认无竞业限制义务。同时，员工可能存在健康隐患，入职时可安排健康检查。尤为关键的是，企业若进行虚假宣传或实施就业歧视，亦可能遭受处罚。企业应明晰招聘标准，确保广告内容合法且信息真实一致。

二、试用期劳动用工法律风险防范

法律规定试用期最长期限为6个月，超出此限需承担赔偿金。要留意的是，若员工入职1个月内企业未与其签订劳动合同，那么企业应支付双倍工资。企业在以“不符合录用条件”为由解除合同时，必须提供清晰的考核证明，以防出现违法解除的风险。

三、在职期劳动用工法律风险防范

企业应当从未签订书面合同、拖欠工资、加班费争议、社保缴纳漏洞、调岗合法性、合同到期未续签、员工“不辞而别”、规章制度效力等八个风险防控点去规避企业可能存在的制度漏洞。

四、离职期劳动用工法律风险防范

刘律师指出，用人单位单方面解除劳动关系需严格遵守《劳动合同法》规定，如员工严重违纪、失职造成重大损失等情行。以“严重违反制度”解雇时，需确保制度合法且证据充分。经济性裁员需提前30日通知工会并报劳动行政部门。解除合同后需出具证明丙办理社保转移，避免后续纠纷。

刘清霞律师总结道：劳动用工合规是企业稳健发展的基石。从招聘到离职，每个环节都需要严格遵循法律要求，完善内部管理流程，留存书面证据，才能有效降低法律风险。